Introduction
Le CACES prouve la compétence d’un salarié.
L’autorisation de conduite, elle, engage directement l’employeur sur un poste de travail donné. INRS
1. Autorisation de conduite : définition
L’autorisation de conduite prend la forme d’un écrit signé (papier ou format numérique) qui précise :
- L’identité du salarié.
- Les catégories d’engins autorisées.
- Le ou les sites concernés.
- La durée de validité décidée par l’entreprise.
Elle repose sur plusieurs éléments : CACES en cours de validité, aptitude médicale, connaissance des lieux de travail et des consignes internes.
2. Différences entre CACES et autorisation
Résumé simple :
- CACES
- Délivré par un organisme testeur certifié.
- Valable sur l’ensemble du territoire pendant une durée fixée à l’avance.
- Autorisation de conduite
- Délivrée par l’employeur.
- Valable uniquement dans l’entreprise ou sur les sites visés par le document. INRS+2cepim.fr+2
L’un ne remplace jamais l’autre. Une entreprise peut suspendre l’autorisation de conduite même si le CACES reste valide, par exemple après un accident ou une évolution du poste.
3. Bonnes pratiques pour l’entreprise
Une gestion sérieuse des autorisations de conduite s’appuie sur :
- Un modèle d’autorisation clair et lisible.
- Une revue périodique en lien avec la médecine du travail et le service HSE.
- Un archivage rigoureux pour chaque conducteur d’engin.
Cette démarche limite les zones grises et sécurise l’entreprise en cas de contrôle ou de litige.